Ontwikkel- / voortgangs- en evaluatiegesprekken met onze trainers

28 november 2022 15:45

Bericht van onze Technische Commissie;
Ontwikkel-, voortgangs- en/of evaluatiegesprekken vinden nagenoeg bij alle verenigingen plaats. Dat kan bij wijze van spreken variëren van een informeel gesprekje bij de afsluiting van het seizoen waarbij de vraag is of de trainer ook volgend seizoen het team wil blijven trainen tot een serie van meerdere gesprekken. De technische commissie bestaat uit een 5tal vrijwilligers met support van diverse ervaren trainer/coaches wie doordeweeks en tijdens wedstrijddagen trainers en hun teams ervaren. Hier zien we veel beleving, plezier, commitment en steeds meer ervaring en waardoor succes. De jeugdopleiding staat steeds beter hoewel er bij een vereniging altijd verbeteringen mogelijk zijn en daar streven we voortdurend naar, stabiliteit en betrouwbaarheid is hierin een kernwaarde. Tevens hebben we te maken met commitment van vrijwilligers en alhoewel deze er vaak is komt het met regelmaat ook voor dat het toch niet past in de privésituatie thuis, werk, gezondheid, studie of vanwege een nieuw schoolrooster.

Binnen FC Assen starten de eerste half jaar gesprekken eind november, begin december. In deze persoonlijke gesprekken zijn relevante onderwerpen; hoe gaat het (trainer/team), heb je ergens support in nodig, wat waren de ontwikkelpunten, doelstellingen, taken en verantwoordelijkheden, wat verwachten we van 2e seizoenshelft.

Uiteindelijk zijn we benieuwd wat de visie is van de trainer nu en in de toekomst;

Delen van indrukken die de trainer en de vereniging hebben van het functioneren van de vereniging in het algemeen en de jeugdopleiding (jeugdvoetbalbeleid en kaderbeleid) in het bijzonder en het op basis daarvan benoemen van plus- en kluspunten
Inzicht krijgen in de mate waarin de trainer plezier heeft in het oefenen van zijn functie.
Inzicht krijgen in hoe de trainer zijn voetbalomgeving (vereniging, kader, team, ouders, …) ervaart.
Ontwikkeling over de afgelopen periode bespreken en vaststellen.
Vaststellen van (nieuwe) ontwikkelpunten.
Afspraken maken over de verantwoordelijkheden van de trainer en de vereniging t.a.v. de ontwikkelpunten voor de komende periode.
Inzicht krijgen in de wensen en/of ambities van de trainer.
Duidelijk krijgen/maken of trainer en/of vereniging met elkaar door willen of niet.

Structuur
Het ontwikkelen van beleid t.a.v. het houden van ontwikkel-, voortgangs- en/of evaluatiegesprekken is erg belangrijk binnen ons kader. Om van te leren, op te acteren en hierdoor de organisatie te onderhouden en uit te bouwen. Structuur is vastgelegd in ons jaarplan (roadmap) waarin een tweewekelijks TC overleg de basis is. Heb jij hier ook ideeen over of energie voor, laat het ons weten.

Toekomst
De (toekomst)visie van de trainer in ons evaluatie gesprek is input om toe te werken naar trainersopzet jaargang 2023/2024. Eind 2022 starten we dus al met het invullen hiervan. Mocht jij nu geen trainer zijn bij FC Assen en graag onderdeel zou willen worden van onze mooie trainerskorps, neem dan zo snel mogelijk contact met onze op!! Uiteindelijk zijn we eigenlijk altijd op zoek naar enthousiaste trainers, ervaren of instappende jonge leden en ouders. Zeker gezien onze ledental komende jaren verder zal groeien.

FC Assen
TC